Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (ISEG-IPT)
Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos (ISEG-IPT)
Gestão da Mudança (GMUD-T)
UC Competência
Gestão da Mudança(Gestão)UC Execução
Gestão da Mudança (2010/2011 - Semestre 1)Contextos
Grupo: Gestão de Recursos Humanos (ISEG-IPT) > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias
Período: 2 Ano, 1 Semestre
Peso
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Situar a gestão da mudança organizacional em contextos de incerteza e turbulência.
Identificar os indutores da mudança organizacional.
Definir abordagens e estratégias de desenvolvimento organizacional para a gestão da mudança.
Programa
- Organizações e suas envolventes em mudança;
- Diagnóstico organizacional;
- Resistência à mudança;
- Culturas para a mudança;
- Estratégias de gestão da mudança;
- Liderança e comunicação para a mudança;
- Desenvolvimento dos RH e mudança.
Metodologia de avaliação
.
Bibliografia
Principal
Não existem referências bibliográficas.
Secundária
Não existem referências bibliográficas secundárias.