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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos (GRH-A)

Aplicações em G.R.H. (AGRH)

UC Competência

Aplicações em G.R.H.(Gestão)

UC Execução

Aplicações em G.R.H. (2020/2021 - Semestre 2)
Aplicações em G.R.H. (2010/2011 - Semestre 2)

Contextos

Peso

4.5 (para cálculo da média)

Objectivos

Revisitar os fundamentos e as práticas centrais da GRH, consolidando os conhecimentos e competências adquiridos ao longo do mestrado.

Aprofundar, de forma analítica e crítica, a articulação entre teoria e prática ou entre conceitos e contextos práticos.

Desenvolver competências analíticas na resolução de problemas em GRH.

Analisar, diagnosticar e solucionar casos práticos, com base em situações reais de empresas públicas ou privadas, com especial incidência em áreas core da GRH como o recrutamento e selecção, a formação, a gestão de carreiras, a avaliação de desempenho e o sistema de recompensas.

Programa

1. Projectar e atrair os RH:
1.1. Planeamento e sistemas integrados de informação em GRH
1.1.1. Exercício/estudo de caso
1.2. Recrutamento & Selecção
1.2.1. Exercício/estudo de caso
1.3. Acolhimento e socialização
1.4. Retenção
2. Gerir a eficácia dos RH:
2.1. Formação
2.1.1. Exercício/estudo de caso
2.2. Gestão de carreiras
2.2.1. Exercício/estudo de caso
2.3. Avaliação de desempenho
2.3.1. Exercício/estudo de caso
3. Implementar compensações:
3.1. Remunerações, benefícios e recompensas
3.1.1. Exercício/estudo de caso

Metodologia de avaliação

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Bibliografia

Principal

Secundária