Mestrado em Trabalho, Organizações e Mercados
Plano Curricular Trabalho, Organizações e Mercados
Economia dos Recursos Humanos (ERH)
UC Competência
Economia dos Recursos Humanos(Economia)UC Execução
Economia dos Recursos Humanos (2012/2013 - Semestre 2)Contextos
Grupo: Trabalho, Organizações e Mercados > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias
Período: 1 Ano, 2 Semestre
Peso
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Desenvolvimento de competências analíticas
- emergência de novas qualificações profissionais;
- risco de desigualdade perante o emprego e o saber;
- substituição dos papéis, com a empresa a assumir um protagonismo crescente;
- a crise de conceitos tradicionais e teorias consagradas que importa considerar criticamente.
Desenvolvimento de metodologias de intervenção
- no campo das novas formas de orientação e modelos de regulação dos mercados de trabalho;
- no domínio da proposta e avaliação de políticas de emprego, com especial relevância para o caso português.
Programa
- Introdução: Globalização e dinâmicas do emprego;
- Os princípios fundamentais da Economia;
- Novos paradigmas de competitividade;
- A crise do trabalho e o futuro do emprego.
Metodologia de avaliação
Aconselha-se a Avaliação Contínua: durante o semestre deverão ser apresentados dois papers, a partir do desenvolvimento de tópicos propostos e sua discussão em aula de debate (2x35%). No fim do semestre deverá ser apresentado um relatório final resultante da integração e aprofundamento do conteúdo dos papers (30%).
A alternativa à Avaliação Contínua consiste em exame final (prova escrita).
Bibliografia
Principal
Não existem referências bibliográficas.
Secundária
Não existem referências bibliográficas secundárias.