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GRH  >  Gestão de Recursos Humanos  >  Currículo  >  Comportamento Organizacional

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos


Comportamento Organizacional (CORG)

UC Competência

Comportamento Organizacional(Gestão)

UC Execução

Comportamento Organizacional (2020/2021 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2019/2020 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2018/2019 - Semestre 2)
Comportamento Organizacional (2017/2018 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2016/2017 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2015/2016 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2014/2015 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2013/2014 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2012/2013 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2011/2012 - Semestre 1)
Comportamento Organizacional (2010/2011 - Semestre 1)

Contextos

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 1 Semestre

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 2 Semestre

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 1 Semestre

Peso

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

1. Conhecer os processos subjacentes ao comportamento humano nas organizações. O conhecimento de relações causa-efeito no que diz respeito ao comportamento organizacional pretende:
- Previsão das reacções dos colaboradores na organização, desenvolvendo a capacidade de tomar decisões eficazes;
- (Re)interpretação de experiências profissionais anteriores, desenvolvendo a capacidade de pensar analiticamente sobre contextos específicos.
2. Desenvolver a sensibilidade em relação à ética:
- Uso do poder e das manobras políticas nas organizações;
- Comportamentos desviantes nas organizações.
3. Conhecer e analisar de forma crítica os métodos e técnicas relativos à recolha de informação relevante para a gestão dos subordinados directos e dos colaboradores em geral;
4. Conhecer diferentes estilos e práticas para motivar e liderar os subordinados, resolver os conflitos inter e intra-grupos de trabalho;
5. Conhecer o impacto da cultura nacional no comportamento organizacional.

Programa

? Conceito e âmbito do comportamento organizacional.
? Aspetos individuais do comportamento organizacional:
Capacidades Pessoais, Personalidade e Valores; Perceções, Atribuições e Atitudes; Motivação; Stress e bem-estar; Tomada de decisão racional.
? Aspetos sociais do comportamento organizacional
Dinâmica de grupos; Poder, comportamento político e confiança; Liderança; Gestão de conflitos e negociação.
? Aspetos sistémicos do comportamento organizacional
Cultura organizacional; Mudança organizacional; Inovação.
? Perspetivas multiculturais e interculturais sobre os vários aspetos do comportamento organizacional.

Metodologia de avaliação

.

Bibliografia

Principal

Organizational Behavior

Robbins, S. P., & Judge, T. A.

2015

16th edition. Boston: Pearson

Secundária

Manual de Psicossociologia das Organizações

Neves, J. G., Carvalho Ferreira, J. M., & Caetano, A.

2001

Lisboa: McGraw-Hill.

Manual de Comportamento Organizacional e Gestão

Pina e Cunha, M., Rego, A., Campos e Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C.

2014

7ª edição. Lisboa: Rh Editora