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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos


Gestão do Conhecimento (GESTC)

UC Competência

Gestão do Conhecimento(Gestão)

UC Execução

Gestão do Conhecimento (2020/2021 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2019/2020 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2018/2019 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2017/2018 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2016/2017 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2015/2016 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2014/2015 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2013/2014 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2012/2013 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2011/2012 - Semestre 1)
Gestão do Conhecimento (2010/2011 - Semestre 1)

Contextos

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 1 Semestre

Peso

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

O objetivo nuclear é o de preparar os estudantes para gerar novas oportunidades e estímulos acrescidos nas organizações através de uma efetiva gestão das pessoas, do talento e do conhecimento, tanto intra como inter-organizacional.
- Estimular a reflexão sobre os desafios da gestão numa lógica prospectiva e sobre a relevância da gestão do talento e conhecimento como elemento critico para a criação de valor;
- Reforçar as competências no domínio da gestão conhecimento;
- Potenciar a capacidade dos alunos para estimular a criatividade e a inovação no contexto org. reforçando o conhecimento sobre mecanismos partilha e gestão das redes intra e inter-organizacionais e dos ecossistemas inovação;
- Reforçar o conhecimento e a discussão dos instrumentos e ferramentas que possibilitem uma gestão mais efectiva do conhecimento;
- Conhecer e analisar case study de referência e através da discussão de programas e soluções inovadoras de gestão do conhecimento implementadas em diversas organizações.

Programa

?O Conhecimento:
Conhecimento tácito e explícito
Conhecimento individual e colectivo
?A Gestão do Conhecimento:
Os pilares
Os antecedentes
Os resultados
Intra-organizacional
Inter-organizacional
?O processo de gestão do conhecimento:
Criação de conhecimento
Partilha e transferência de conhecimento
Armazenagem de conhecimento
Utilização de conhecimento
Conhecimento individual e colectivo
?As estratégias de gestão do conhecimento:
Exploration e Exploitation
Organizações ambidextras
?O Capital Intelectual:
Capital Humano
Capital Estrutural
Capital Relacional

Metodologia de avaliação

.

Bibliografia

Principal

The knowledge based-view of the firm and its theoretical precursor

Curado, C. and Bontis, N.

2006

International Journal of Learning and Intellectual Capital, 3 (4), 367-381

Managing Intellectual Capital: the MIC Matrix

Curado, C. and Bontis, N.

2007

International Journal of Knowledge and Learning, 3 (2/3), 316-328

Parallels in knowledge cycles

Curado, C. and Bontis, N.

2011

Computers in Human Behavior, 27 (4), 1438 ? 1444.

Mapping knowledge management authoring patterns and practices

Curado, C., Oliveira, M. and Maçada, A.

2011

African Journal of Business Management, 5 (22), 9137-9153.

The intellectual core and impact of the knowledge management academic discipline

Serenko, A. and Bontis, N.

2013

Journal of Knowledge Management, 17 (1), 137-155.

Teorias utilizadas nas investigações sobre gestão do conhecimento

Xavier, L., Oliveira, M. and Teixeira, E.

2012

Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologias de Informação, 10 (12), 1-17.

Secundária

Não existem referências bibliográficas secundárias.