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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos


Gestão da Mudança (GMUD)

UC Competência

Gestão da Mudança(Gestão)

UC Execução

Gestão da Mudança (2020/2021 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2019/2020 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2018/2019 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2017/2018 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2016/2017 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2015/2016 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2014/2015 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2013/2014 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2012/2013 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2011/2012 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2010/2011 - Semestre 2)
Gestão da Mudança (2010/2011 - Semestre 1)

Contextos

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 2 Semestre

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 1 Semestre

Peso

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Iniciação aos conceitos e teorias fundamentais da organização e da mudança organizacional ? Aptidão de trabalho em grupo segundo método de casos ? Domínio da apresentação oral e escrita das matérias.

Programa

Conceito(s) de Mudança
Razões e os fatores que despoletam a mudança
Teorias da Mudança
Gerir Processos de Mudança e Resistência à Mudança
Tipos de Mudança Organizacional
Aferição do grau de prontidão à Mudança
Análise de casos de sucesso e insucesso na gestão da mudança

Metodologia de avaliação

Trabalho de investigação individual (100%) ou prova escrita individual.

Bibliografia

Principal

Organizational change: Perspectives from human resource management.

Baran, B.E., Filipkowski, J.N. & Stockwell, R.A.

2019

Journal of Change Management, 19(3), 201-219.

Organisational change management: A critical review.

By, R.T

2005

Journal of Change Management, 5(4), 369-380.

A strategic framework for change management.

Price, A.D.F & Chahal, K.

2006

Construction Management and Economics, 24(3), 237-251.

Managing change and transitions: A comparison of different models and their commonalities

Brisson-Banks, C.V.

2010

Library Management, 31(4/5), 241-252.

Cracking the code of change.

Michael, B. & Nohria, N.

2000

Harvard Business Review, 78(3), 133-141.

Leading change: Why transformation efforts fail.

Kotter, J.P.

1995

Harvard Business Review, 73(2), 59-67.

Leading change when business is good.

Hemp, P. & Stewart, T.A.

2004

Harvard Business Review, 82(12), 60-70.

Radical change, the quiet way.

Meyerson, D.E.

2001

Harvard Business Review, 79(9), 92-100.

Tipping point leadership.

Kim, W.C. & Mauborgne, R.

2003

Harvard Business Review, 81(4), 60-69.

Secundária

Vieira de Almeida (VdA): Legal Innovation Pioneers in Portugal

Harvard Case Study

2005

Harvard Case Study