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GRH  >  Gestão de Recursos Humanos  >  Currículo  >  Modelos Organizacionais e G.R.H.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos


Modelos Organizacionais e G.R.H. (MOGRH)

UC Competência

Modelos Organizacionais e G.R.H.(Ciências Sociais)

UC Execução

Modelos Organizacionais e G.R.H. (2020/2021 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2019/2020 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2018/2019 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2017/2018 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2016/2017 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2015/2016 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2014/2015 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2013/2014 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2012/2013 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2011/2012 - Semestre 2)
Modelos Organizacionais e G.R.H. (2010/2011 - Semestre 2)

Contextos

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 1

Período: 1 Ano, 2 Semestre

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 1 Ano, 2 Semestre

Peso

6.0 (para cálculo da média)

Objectivos

- Permitir a compreensão da importância da GRH em contexto organizacional;
- Proporcionar a aquisição de conhecimentos acerca das principais características dos diversos modelos organizacionais e dos tipos de gestão de recursos humanos;
- Proporcionar uma compreensão das principais tendências de mudanças organizacionais e suas implicações nos recursos humanos;
- Disponibilizar instrumentos teórico-metodológicos necessários para atividades de investigação e intervenção.

Programa

Módulo I - Enquadramento: alterações no contexto socioeconómico
- Transformações das macroestruturas socioeconómicas;
- Alterações nos modelos de regulação do trabalho e na relação de emprego;
- A modernização das relações de género: avanços e paradoxos.

Módulo II - Tendências de mudança: inovação socio-organizacional e alterações na gestão de pessoas
- Flexibilidade organizacional e empresa flexível: conceitos multifacetados;
- Inovação socio-organizacional: os novos modelos de organização do trabalho;
- A diversidade de novas formas de organização do trabalho;
- A relação entre os modelos organizacionais e os tipos de GRH.

Módulo III - Modelos organizacionais e GRH: novos desafios
- Discrepâncias salariais (the gender pay gap) e segregação sexual vertical: as causas;
- Obstáculos à igualdade de género em contexto organizacional;
- O lugar da igualdade de género e da articulação trabalho-família nos novos modelos de organização e de gestão de recursos humanos;
- Instrumentos para a promoção da igualdade de género e da articulação trabalho-família nas empresas e organizações em geral.

Metodologia de avaliação

.

Bibliografia

Principal

A Sociedade em Rede em Portugal, Uma Década de Transição

Cardoso, Gustavo; Costa, A. Firmino; Coelho, Ana R.; Pereira, André

2015

Lisboa: Coimbra: Editora Almedina

"Mercado do trabalho, flexibilidade e relações de género: tendências recentes", Mudanças Laborais e Relações de Género. Novos Vetores de Desigualdade

Casaca, Sara Falcão, in Casaca, Sara Falcão (coord.)

2012

Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 9-50.

"Trabalho, emprego, flexibilidade e precariedade",  Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord.),

2014

Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp. 31-45.

"O envolvimento dos/as trabalhadores/as e o modelo lean production: um estudo de caso", Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Casaca, Sara Falcão,  in Kovács, Ilona (coord.),

2014

Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 295-313.

"A conciliação trabalho-família como uma dimensão fundamental da qualidade de vida",  Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord),

2014

Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 355-380.

"Trabalho de valor igual e desigualdade salarial: breve contributo na base dos pressupostos do capital humano"

Chagas Lopes, Margarida

2000

ex aequo, 2/3, pp: 107-116.

Women on Corporate Boards and in Top Management: European Trends and Policy

Fagan, Colette; González Menéndez, Maria C.; Gómez Anson, Silvia (eds)

2012

Basingstoke: Palgrave.

A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal - Políticas e Circunstâncias

Ferreira, V. (coord.)

2010

Lisboa, CITE.

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano

Gomes, J.F.S., Cunha, M.P., Rego, A. Cunha, R.C., Cabral-Cardoso, C. e Marques, C.A.

2006

Lisboa: Sílabo

Responsabilidade Social das Empresas, Igualdade e Conciliação Trabalho-Família. Experiências do Prémio 'Igualdade é Qualidade'

Guerreiro, Maria das Dores e Pereira, Inês

2006

Lisboa: CITE

Boas Práticas de Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar

Guerreiro, Maria das Dores Guerreiro; Lourenço, Vanda; Pereira, Inês

2006

CITE-MTSS.

"Human resource management and performance: Still searching for some answers"

Guest, Duncan

2011

Human Resource Management Journal, 21 (1), pp: 3-13

"Transformações do contexto socio-económico", Temas Atuais em Sociologia do Trabalho e da Empresa

Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord.),

2014

Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 85-147

"Flexibilidade laboral e as desigualdades no mercado de trabalho",  Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord),

2014

Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 149-214

"Reorganização da produção e inovação organizacional",  Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord),

2014

Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 215-278.

"A aplicação do modelo antropocêntrico/reflexivo", Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Kovács, Ilona,  in Kovács, Ilona (coord),

2014

Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 315-323.

Human Resource Management - Rhetorics and Realities

Legge, Karen

2005

NY: Palgrave-Macmillen

"Discourse or reality?: 'Work-life balance', flexible working policies and the gendered organization"

Lewis, S. e Humbert, L.

2010

Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 20(3), pp: 239 - 254.

"A igualdade de género no quadro da responsabilidade social - o projecto equal diálogo social e igualdade nas empresas"

Perista, Heloísa; Guerreiro, Maria das Dores; Jesus, Clara; Moreno, Maria Luísa

2008

ex aequo, 18, pp: 103-120.

"A organização do trabalho nos serviços interpessoais de rotina: o caso dos call centres e dos hipermercados", Temas atuais em Sociologia do Trabalho

Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord.).

2014

Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 279-294.

Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens

Casaca, Sara Falcão et al

2016

ISEG-ULisboa, CESIS, ISCPS-ULisboa; EEAGrants-CIG.

Secundária

"From glass ceiling to inequality regimes"

Acker, Joan

2009

Sociologie du Travail, 51, pp: 159-217

"Human resources practices as predictors of work-family outcomes and employee turnover"

Batt, R. e Valcour, P.M

2003

Industrial Relations, 42, pp: 189-220

"From 'Glass ceilings' to 'firewalls' - different metaphors for describing discrimination"

Bendl, Regine e Schmidt, Angelika

2010

Gender, Work and Organization, 17(5), pp: 612-634

Teoria Organizacional, Estrutura e Pessoas

Bilhim, João A. de Faria

2001

Lisboa: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2.ed.

Gestão de Recursos Humanos

Caetano, António e Jorge Vala (coord.)

2007

RH Ed. Lisboa

"Behind smiles and pleasantness: working in the interactive service sector in Portugal"

Casaca, Sara Falcão

2012

International Journal of Work Organisation and Emotion, 5(1), pp: 56-71

"Gender (in)equality in the labour market and the southern European welfare states", Gender and Well-Being: The Role of Institutions from Past to Present

Casaca, Sara Falcão e Damião, Sónia,  in Addis, E., Villota, P., Degavre, F. e Eriksen, J. (eds.),

2011

Londres, Ashgate, pp. 184-199.

A Sociedade em Rede. A Era da Informação.

Castells, M.

2002

Economia, Sociedade e Cultura, Volume I. Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian.

"Job quality in Europe: the North-South divide"

Cerdeira, M. Conceição e Kovács, Ilona

2008

Enterprise and Work Innovation Studies, 4, pp: 21 - 47

"Padrões e mudanças nas relações laborais", Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa

Cerdeira, M. da Conceição, in Kovács, Ilona (coord.)

2004

Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 381-480

Guião para a Implementação de Planos de Igualdade na Administração Pública Local

CIG

200'8a

PCM (equipa técnica: Pernas, G., Fernandes, M. V. e Guerreiro, M. D.)

Guião para a Implementação de Planos de Igualdade na Administração Pública Central

CIG

2008b

PCM (equipa técnica: Pernas, G., Fernandes, M. V. e Guerreiro, M. D.)

Guia para uma Linguagem Promotora da Igualdade entre Mulheres e Homens na Administração Pública

CIG

2009

PCM (por Graça Abranches)

Solucionário

CITE

2008

CESIS/ISCTE, Projeto Equal

Formação em Igualdade de Género para Consultores/as e Auditores/as

CITE

2008b

CESIS/ISCTE, Projeto Equal

As Organizações Modernas

Clegg, Stewart

1998

Oeiras, Celta

Sociologia do Trabalho: Uma Introdução

Freire, João

2002

Porto: Edições Afrontamento

Economia e Sociedade - Contributos para uma Sociologia da Vida Económica em Portugal na Viragem do Século

Freire, João

2008

Oeiras: Celta Editora

Sociologia do Trabalho: Um Aprofundamento

Freire, João; Rego, Raquel; Rodrigues,  Cristina

2014

Porto: Edições Afrontamento

Limites à Competição

Grupo de Lisboa

1994

Lisboa, Publicações Europa-América

"O stress na relação trabalho-família. Uma análise comparativa", Família e Género na Europa, Lisboa

Guerreiro, Maria das Dores e Carvalho, Helena, in Wall, K. e Amâncio, L. (org.),

2007

Lisboa, Imprensa de Ciências Sociais, pp: 93-128

"Changing contexts, enduring roles? Working parents in Portuguese public and private sector organizations", Work, Families and Organisations in Transition

Guerreiro, Maria das Dores; Abrantes, P.; Pereira, Inês, in Lewis, S.; Brannen, J. e Nilsen, A. (eds.),

2009

Bristol: Polity Press, pp: 149-165

"A Igualdade entre mulheres e homens e a tomada de decisão na esfera económica: o longo percurso dos instrumentos normativos"

Casaca, Sara Falcão

2014

Revista do Centro de Estudos Judiciários, n. 1, pp. 173-191.

Gender Equality at the Heart of Decent Work, Report VI

ILO (International Labour Organization)

2009

Geneve

A Manual for Gender Audit Facilitators: The ILO Participatory Gender Audit Methodology (2nd Edition)

ILO

2012

Genebra, International Labour Organization

As Metamorfoses do Emprego - Ilusões e problemas da sociedade de informação

Kovács, Ilona

2002

Oeiras: Celta Editora.

"Novas formas de organização no trabalho e autonomia no trabalho", Sociologia, Problemas e Práticas

Kovács, Ilona

2006

52, pp: 41-65

"Labour segmentation and employment diversity in the ICT service sector in Portugal"

Kovács, Ilona e Casaca, Sara

2008

European Societies, 10(3), pp: 429-451

"Organizational innovation, human resource management and labour market structure: a comparison of the EU-15"

Lorenz, Edward e Valeyre, Antoine

2005

The Journal of Industrial Relations, 47(4), pp: 424-442.

"Planos para a igualdade género nas organizações: Contributos para o desenho e realização dos diagnósticos organizacionais"

Monteiro, Rosa e Ferreira, Virgínia

2013

Sociedade e Trabalho, 43-44-45, pp: 123-136

Image of Organization

Morgan, Gareth

1986

Sage Publications, London

A Promoção da Igualdade - Avaliação dos Postos De Trabalho Sem Enviesamento de Género

OIT (Organização Internacional do Trabalho)

2011

Guia Prático, Genebra

"Alternative pathways to high-performance workplaces"

Orlitzky, Marc e Frenkel, Stephen

2005

International Journal of Human Resource Management, 16 (8), pp: 1325-1348

Mudar o Trabalho - As Experiências, os Métodos, as Condições de Experimentação Social

Ortsman, Oscar

1984

Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian

"Global' financial crisis, earnings inequalities and gender: towards a more sustainable model of development"

Perrons, Diane

2012

Comparative sociology, 11 (2). pp. 202-226.

"Metamorfosis del trabajo en las sociedades actuales". Trabalho, Técnicas e Mundo

Prieto, Carlos, in Ribeiro, F. Bessa; Silva, Manuel Carlos; Marques, Ana Paula (coord.)

2012

V. N. de Famalicão: Editora Humus, pp: 27-38

Trabalho, Técnicas e Mundo

Ribeiro, F. Bessa; Silva, Manuel Carlos; Marques, Ana Paula (coord.)

2012

V. N. de Famalicão: Editora Humus.

"Gestão, trabalho e relações sociais de género",  A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal - Políticas e Circunstâncias

Santos, Gina Gaio, in Ferreira, Virgínia (coord.)

2010

Lisboa: CITE, pp: 99-138.

"The globalization of nothing and the autsourcing of service work"

Ritzer, G. e Lair, C.. in Korczynski, M. e Macdonald, C. (eds.)

2009

Service Work: Critical Perspectives, London: Routledge, pp. 31-51

"Towards a gendering of the labour market regulation debate"

Rubery, Jill

2011

Cambridge Journal of Economics, 35( 6), pp: 1103-1126

Gestão dos Recursos Humanos

Sekiou, L. et al

2009

Lisboa: Piaget

Human Resource Management: A Critical Text

Storey, John

2007

Thomson Learning

Homens e Mulheres, Entre Família e Trabalho

Torres, Anália (coord.); Silva, Francisco; Monteiro, Teresa; Cabrita, Miguel

2004

DEEP/CITE, Estudos 1

Working conditions in the European Union

Valeyre, Antoine; Lorenz, Edward; Cartron, Damien; Csizmadia, Péter; Gollac, Miche; Illéssy, Miklós; e Makó, Csaba

2009

Work organization, Dublin, Eurofound

"A conciliação entre a vida profissional e a vida familiar em casais com filhos: Perspectivas masculinas", A Vida Familiar no Masculino Negociando Velhas e Novas Masculinidades

Wall, Karin, in Wall, K., Aboim, S. e Cunha, V. (2010). (eds.)

2010

Lisboa: Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, pp: 97-128

Sociology, Work and Industry

Watson, Tony

2008

London: Routeldge, 5ª ed.

"High-involvement management, high-performance work systems and well-being"

Wood, Stephen e Menezes, Lilian M.

2011

The International Journal of Human Resource Management, 22 (7), pp: 1586-1610

Gender Equality at the Heart of Decent Work

ILO (International Labour Organization)

2009

Report VI, Geneve.

Novos Modelos de Produção - Trabalho e Pessoas

Kovács Ilona e Castillo, Juan José

1998

Oeiras: Celta Editora.

?Novas formas de organização do trabalho em Portugal e qualidade de vida: que desafios para a GRH??

Bernardes, Sónia e Casaca, Sara Falcão

2013

Organizações e Trabalho, 39/40, pp: 27-40

"A Igualdade entre mulheres e homens e a tomada de decisão na esfera económica: o longo percurso do enquadramento político e dos instrumentos normativos?

Casaca, Sara Falcão

2015

Revista de Estudos Demográficos, INE, n.º 56

Novos Modelos de Produção - Trabalho e Pessoas

Kovács Ilona e Castillo, Juan José

1998

Oeiras: Celta Editora.

?The globalization of nothing and the outsourcing of service work?

Ritzer, G. e Lair, C.

2009

in Korczynski, M. e Macdonald, C. (eds.) Service Work: Critical Perspectives, London: Routledge, pp. 31-51.