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GRH  >  Gestão de Recursos Humanos  >  Currículo  >  Aplicações em G.R.H.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos


Aplicações em G.R.H. (AGRH)

UC Competência

Aplicações em G.R.H.(Gestão)

UC Execução

Aplicações em G.R.H. (2020/2021 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2019/2020 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2018/2019 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2017/2018 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2016/2017 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2015/2016 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2014/2015 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2013/2014 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2012/2013 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2011/2012 - Semestre 1)
Aplicações em G.R.H. (2010/2011 - Semestre 1)

Contextos

Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias

Período: 2 Ano, 1 Semestre

Peso

4.5 (para cálculo da média)

Objectivos

- Revisitar os fundamentos e as práticas centrais da GRH, consolidando os conhecimentos e competências adquiridos ao longo do mestrado, com especial incidência em áreas core da GRH como o recrutamento e seleção, a formação, a gestão de carreiras, a avaliação de desempenho e o sistema de recompensas;
- Aprofundar, de forma analítica e crítica, a articulação entre teoria e prática, ou seja, entre conceitos e contextos práticos;
- Desenvolver competências analíticas na resolução de problemas em GRH;
- Analisar, diagnosticar e solucionar casos práticos, com base em situações reais de empresas públicas ou privadas. Alguns dos estudos de casos versam sobre questões éticas;
? Desenvolver competências de fazer recolha em bases de dados, ler e analisar, de forma crítica, artigos científicos de base empírica, apresentando-os na aula de maneira fluente e clara.

Programa

1. Projectar e atrair os RH:
1.1. Planeamento e sistemas integrados de informação em GRH
1.1.1. Exercício/estudo de caso
1.2. Recrutamento & Selecção
1.2.1. Exercício/estudo de caso
1.3. Acolhimento e socialização
1.4. Retenção
2. Gerir a eficácia dos RH:
2.1. Formação
2.1.1. Exercício/estudo de caso
2.2. Gestão de carreiras
2.2.1. Exercício/estudo de caso
2.3. Avaliação de desempenho
2.3.1. Exercício/estudo de caso
3. Implementar compensações:
3.1. Remunerações, benefícios e recompensas
3.1.1. Exercício/estudo de caso

Metodologia de avaliação

.

Bibliografia

Principal

Human Resource Management

Dessler, G.

2005

10ª ed., Englewood Cliffs, Prentice-Hall

Human Resource Management Applications

Nkomo, Stella M., Myron D. Foller e R. Bruce McAfee

2007

6ª ed., South-Western Cengage Learning

Human Resource Management

Torrington, Derek, Laura Hall, Stephen Taylor e Carol Atkinson

2017

10ª ed., Prentice-Hall

Contemporary Human Resource Management

Wilkinson, Adrian, e Tom Redman

2013

4ªed. Pearson

Secundária

Cases in Management, organizational Behavior and Human Resource Management

Schuler, Randall S., Paul F. Buller

1996

5ªed., Minneapolis/St. Paul, West Publishing Company