Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Plano Curricular Gestão de Recursos Humanos
Gestão Transcultural da Diversidade (GTD)
UC Competência
Gestão Transcultural da Diversidade(Ciências Sociais)UC Execução
Gestão Transcultural da Diversidade (2020/2021 - Semestre 1)Gestão Transcultural da Diversidade (2019/2020 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2017/2018 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2016/2017 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2015/2016 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2014/2015 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2013/2014 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2012/2013 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2011/2012 - Semestre 1)
Gestão Transcultural da Diversidade (2010/2011 - Semestre 1)
Contextos
Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 2
Período: 2 Ano, 1 Semestre
Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 2
Período: 2 Ano, 1 Semestre
Grupo: Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas
Período: 2 Ano, 1 Semestre
Peso
4.5 (para cálculo da média)
Objectivos
As competências a adquirir com esta unidade curricular resultam dos objetivos de aprendizagem definidos a nível do 2º ciclo, adaptando-os a alguns conteúdos específicos. Na generalidade, merecem atenção especial as capacidades de análise e de investigação através da formação avançada e do recurso à pesquisa empírica. Mais em particular, pretende-se:
- Fornecer os principais conceitos, modelos e teorias da influência das culturas nacionais e organizacionais sobre as práticas de gestão de recursos humanos;
- Ajudar os alunos a perceber a diversidade da gestão dos recursos humanos em contextos interculturais;
- Preparar os alunos para que sejam capazes de levar em conta a diversidade cultural na sua forma de gerir no quotidiano.
Programa
Introdução: gestão, cultura e diversidade.
Perspectivas teóricas sobre cultura organizacional:
- A cultura num enfoque interno: a empresa como uma micro-sociedade;
- Paradigmas da cultura organizacional e gestão pela cultura;
- A aproximação pelas dimensões de Geert Hofstede.
Empresas multinacionais e mobilidade de gestores:
- Empresas multinacionais: negócios internacionais, mobilidade e cultura;
- Estratégias internacionais das empresas e mobilidade de gestores;
- Mercados de trabalho, mobilidade internacional e perspectivas individuais.
Gestão transcultural e internacional de recursos humanos:
- Gestão e diversidade cultural;
- Gestão transcultural e mobilidade internacional;
- Gestão internacional de recursos humanos.
Metodologia de avaliação
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Bibliografia
Principal
Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos
Rego, Arménio e Miguel Pina e Cunha
2009
Lisboa, Editora RH
Readings to be distributed at class.
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Secundária
Transnational Management: Text, Cases, and Readings in Cross-Border Management
Bartlett, Christopher and Paul Beamish
2014
7th ed., Boston, McGraw-Hill.
International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context,
Dowling, Peter J., Marion Festing and Allen Engle
2008
5th ed., London, Thomson Learning.
When Cultures Collide. Leading Across Cultures
Lewis, Richard D.
2006
rd ed., Boston, Nicholas Brealey Publishing.
Cross-cultural Management: Essential Concepts
Thomas, D. C.
2008
Los Angeles, Sage