Gestão da Mudança (GMUD-T)
Área
AC Gestão > UC Mestrados
Activa nos planos curriculares
Gestão de Recursos Humanos (ISEG-IPT) > Gestão de Recursos Humanos (ISEG-IPT) > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Gestão da Mudança
Nível
2º Ciclo (M)
Tipo
Estruturante
Regime
Semestral
Carga Horária
Aula Teórica (T): 0.0 h/semana
Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana
Trabalho Autónomo: 134.0 h/semestre
Créditos ECTS: 6.0
Objectivos
Situar a gestão da mudança organizacional em contextos de incerteza e turbulência.
Identificar os indutores da mudança organizacional.
Definir abordagens e estratégias de desenvolvimento organizacional para a gestão da mudança.
Programa
- Organizações e suas envolventes em mudança;
- Diagnóstico organizacional;
- Resistência à mudança;
- Culturas para a mudança;
- Estratégias de gestão da mudança;
- Liderança e comunicação para a mudança;
- Desenvolvimento dos RH e mudança.
Metodologia de avaliação
.
Bibliografia
Principal
Não existem referências bibliográficas.
Secundária
Não existem referências bibliográficas secundárias.