G.R.H. na Administração Pública (GRHAD)

Área

AC Gestão > UC Mestrados

Activa nos planos curriculares

Gestão de Recursos Humanos > Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 2 > G.R.H. na Administração Pública

4ª Edição > 4ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública

3ª Edição > 3ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública

1ª Edição > 1ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública

2ª Edição > 2ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública

Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Não Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 3.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 94.0 h/semestre

Créditos ECTS: 4.5

Objectivos

Desenvolvimento de competências para gerir os recursos humanos sujeito às restrições impostas pelos regulamentos e demais constrangimentos próprios da AP.
Desenvolvimento e compreensão de uma mentalidade administrativa orientada para as necessidades decorrentes da inserção do país em ambientes competitivos.
Compreensão da importância da legislação nacional e comunitária na definição e aplicação das políticas e práticas de GRH no âmbito da AP.

Programa

A Administração Pública e a União Europeia: Conceito e Conceitos
Modelos de Estado
A gestão de RH: do modelo clássico ao modelo gestionário
A evolução da GRH na Administração Pública Portuguesa
Instrumentos de GRH na Administração Pública
A função Direção na Administração Pública
Ética, deontologia e estatuto profissional

Metodologia de avaliação

Teste individual: 50%
Trabalho de grupo: 50%

Bibliografia

Principal