Gestão da Mudança Organizacional (GMORG)

Área

AC Gestão > UC Mestrados

Activa nos planos curriculares

Gestão de Projetos > Gestão de Projetos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Gestão da Mudança Organizacional

Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Não Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 134.0 h/semestre

Créditos ECTS: 6.0

Objectivos

- Desenvolver competências técnicas relacionadas com o planeamento, implementação, consolidação, e avaliação de processos de mudança;
- Desenvolver competências humanas relacionadas com a antecipação, identificação, e resolução de problemas de resistência à mudança ou de falta de motivação para a mudança por parte dos colaboradores da empresa.

Programa

1. Introdução à Gestão de Mudança:
- Importância da gestão da mudança na atualidade;
- Tipos de mudança;
- Tendências organizacionais;
- Razões correntes de insucesso de programas de mudança.

2. Processo de mudança Organizacional:
- O processo de mudança;
- Tipologia da mudança;
- Planeamento de etapas críticas para a mudança;
- Estratégias de condução da mudança;
- Concretização operacional da mudança;
- Avaliação do processo de mudança.

3. Processo de mudança Pessoal:
- A comunicação;
- Atitudes e estilos comunicacionais;
- Resistência à mudança;
- A resiliência.

4. Requisitos de liderança para a gestão da mudança:
- Gestão e Liderança;
- Motivação e envolvimento dos colaboradores;
- A liderança transformacional.

Metodologia de avaliação

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Bibliografia

Principal

Não existem referências bibliográficas.

Secundária

Não existem referências bibliográficas secundárias.