Modelos Organizacionais e G.R.H. (MOGRH)
Área
AC Ciências Sociais > UC Mestrados
Activa nos planos curriculares
Gestão de Recursos Humanos (GRH-A) > Gestão de Recursos Humanos (GRH-A) > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Modelos Organizacionais e G.R.H.
Gestão de Recursos Humanos > Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 1 > Modelos Organizacionais e G.R.H.
4ª Edição > 4ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Modelos Organizacionais e G.R.H.
3ª Edição > 3ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Modelos Organizacionais e G.R.H.
1ª Edição > 1ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Modelos Organizacionais e G.R.H.
2ª Edição > 2ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias > Modelos Organizacionais e G.R.H.
Nível
2º Ciclo (M)
Tipo
Estruturante
Regime
Semestral
Carga Horária
Aula Teórica (T): 0.0 h/semana
Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana
Trabalho Autónomo: 134.0 h/semestre
Créditos ECTS: 6.0
Objectivos
- Permitir a compreensão das alterações ocorridas nos modelos de organização de trabalho e na gestão de pessoas à luz das transformações do contexto socioeconómico.
- Proporcionar a aquisição de conhecimentos acerca das principais características dos diversos modelos organizacionais, da sua articulação com os diferentes tipos de gestão de recursos humanos e das implicações nas condições de trabalho e nas oportunidades profissionais.
- Estimular a análise e a reflexão crítica sobre as barreiras à articulação trabalho- família e à igualdade de género na esfera organizacional, atendendo às políticas de práticas de GRH e aos princípios de organização de trabalho.
- Permitir a aquisição dos principais instrumentos de apoio ao desenho de modelos organizacionais e de políticas de gestão de recursos humanos favoráveis à igualdade de género, à articulação trabalho-família e à qualidade de vida no trabalho.
- Fornecer os instrumentos teórico-metodológicos necessários para atividades de investigação-ação e de exercício da profissão de GRH.
Programa
Módulo I - Enquadramento: alterações no contexto socioeconómico
- Transformações das macroestruturas socioeconómicas;
- Alterações nos modelos de regulação do trabalho e na relação de emprego;
- A modernização das relações de género: avanços e paradoxos.
Módulo II - Tendências de mudança: inovação socio-organizacional e alterações na gestão de pessoas
- Flexibilidade organizacional e empresa flexível: conceitos multifacetados;
- Inovação socio-organizacional: os novos modelos de organização do trabalho;
- A diversidade de novas formas de organização do trabalho;
- A relação entre os modelos organizacionais e os tipos de GRH.
Módulo III - Modelos organizacionais e GRH: novos desafios
- Discrepâncias salariais (the gender pay gap) e segregação sexual vertical: as causas;
- Obstáculos à igualdade de género em contexto organizacional;
- O lugar da igualdade de género e da articulação trabalho-família nos novos modelos de organização e de gestão de recursos humanos;
- Instrumentos para a promoção da igualdade de género e da articulação trabalho-família nas empresas e organizações em geral.
Metodologia de avaliação
Época Normal (EN)
Opção A
- Exercício individual: a realizar - 30%
- Participação em dois seminários - 20%
- Trabalho final (em grupo) em torno de um estudo de caso - 50%
Opção B: Realização de prova em data agendada pelos serviços (Época Normal)
Época de Recurso (ER)
Época de Recurso (ER),
- Prova escrita individual (100%)
Bibliografia
Principal
A Sociedade em Rede em Portugal, Uma Década de Transição
Cardoso, Gustavo; Costa, A. Firmino; Coelho, Ana R.; Pereira, André
2015
Lisboa: Coimbra: Editora Almedina
"Mercado do trabalho, flexibilidade e relações de género: tendências recentes", Mudanças Laborais e Relações de Género. Novos Vetores de Desigualdade
Casaca, Sara Falcão, in Casaca, Sara Falcão (coord.)
2012
Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 9-50.
Casaca, Sara Falcão
2013
nº 72: 31-52.
"Trabalho, emprego, flexibilidade e precariedade", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord.),
2014
Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp. 31-45.
"O envolvimento dos/as trabalhadores/as e o modelo lean production: um estudo de caso", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord.),
2014
Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 295-313.
"A conciliação trabalho-família como uma dimensão fundamental da qualidade de vida", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord),
2014
Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 355-380.
"Trabalho de valor igual e desigualdade salarial: breve contributo na base dos pressupostos do capital humano"
Chagas Lopes, Margarida
2000
ex aequo, 2/3, pp: 107-116.
Women on Corporate Boards and in Top Management: European Trends and Policy
Fagan, Colette; González Menéndez, Maria C.; Gómez Anson, Silvia (eds)
2012
Basingstoke: Palgrave.
A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal - Políticas e Circunstâncias
Ferreira, V. (coord.)
2010
Lisboa, CITE.
Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano
Gomes, J.F.S., Cunha, M.P., Rego, A. Cunha, R.C., Cabral-Cardoso, C. e Marques, C.A.
2006
Lisboa: Sílabo
Guerreiro, Maria das Dores e Pereira, Inês
2006
Lisboa: CITE
Boas Práticas de Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar
Guerreiro, Maria das Dores Guerreiro; Lourenço, Vanda; Pereira, Inês
2006
CITE-MTSS.
"Human resource management and performance: Still searching for some answers"
Guest, Duncan
2011
Human Resource Management Journal, 21 (1), pp: 3-13
"Transformações do contexto socio-económico", Temas Atuais em Sociologia do Trabalho e da Empresa
Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord.),
2014
Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 85-147
"Flexibilidade laboral e as desigualdades no mercado de trabalho", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord),
2014
Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 149-214
"Reorganização da produção e inovação organizacional", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord),
2014
Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 215-278.
"A aplicação do modelo antropocêntrico/reflexivo", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Kovács, Ilona, in Kovács, Ilona (coord),
2014
Coimbra: Almedina/Fundação Económicas, pp: 315-323.
Human Resource Management - Rhetorics and Realities
Legge, Karen
2005
NY: Palgrave-Macmillen
"Discourse or reality?: 'Work-life balance', flexible working policies and the gendered organization"
Lewis, S. e Humbert, L.
2010
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 20(3), pp: 239 - 254.
"A igualdade de género no quadro da responsabilidade social - o projecto equal diálogo social e igualdade nas empresas"
Perista, Heloísa; Guerreiro, Maria das Dores; Jesus, Clara; Moreno, Maria Luísa
2008
ex aequo, 18, pp: 103-120.
"A organização do trabalho nos serviços interpessoais de rotina: o caso dos call centres e dos hipermercados", Temas atuais em Sociologia do Trabalho
Casaca, Sara Falcão, in Kovács, Ilona (coord.).
2014
Coimbra: Almedina/ Fundação Económicas, pp: 279-294.
Guia para a Promoção da Igualdade entre Mulheres e Homens
Casaca, Sara Falcão et al
2016
ISEG-ULisboa, CESIS, ISCPS-ULisboa; EEAGrants-CIG.
Secundária
"From glass ceiling to inequality regimes"
Acker, Joan
2009
Sociologie du Travail, 51, pp: 159-217
"Human resources practices as predictors of work-family outcomes and employee turnover"
Batt, R. e Valcour, P.M
2003
Industrial Relations, 42, pp: 189-220
"From 'Glass ceilings' to 'firewalls' - different metaphors for describing discrimination"
Bendl, Regine e Schmidt, Angelika
2010
Gender, Work and Organization, 17(5), pp: 612-634
Teoria Organizacional, Estrutura e Pessoas
Bilhim, João A. de Faria
2001
Lisboa: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2.ed.
Gestão de Recursos Humanos
Caetano, António e Jorge Vala (coord.)
2007
RH Ed. Lisboa
"Behind smiles and pleasantness: working in the interactive service sector in Portugal"
Casaca, Sara Falcão
2012
International Journal of Work Organisation and Emotion, 5(1), pp: 56-71
"Gender (in)equality in the labour market and the southern European welfare states", Gender and Well-Being: The Role of Institutions from Past to Present
Casaca, Sara Falcão e Damião, Sónia, in Addis, E., Villota, P., Degavre, F. e Eriksen, J. (eds.),
2011
Londres, Ashgate, pp. 184-199.
A Sociedade em Rede. A Era da Informação.
Castells, M.
2002
Economia, Sociedade e Cultura, Volume I. Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian.
"Job quality in Europe: the North-South divide"
Cerdeira, M. Conceição e Kovács, Ilona
2008
Enterprise and Work Innovation Studies, 4, pp: 21 - 47
"Padrões e mudanças nas relações laborais", Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa
Cerdeira, M. da Conceição, in Kovács, Ilona (coord.)
2004
Coimbra: Editora Almedina/Fundação Económicas, pp: 381-480
Guião para a Implementação de Planos de Igualdade na Administração Pública Local
CIG
200'8a
PCM (equipa técnica: Pernas, G., Fernandes, M. V. e Guerreiro, M. D.)
Guião para a Implementação de Planos de Igualdade na Administração Pública Central
CIG
2008b
PCM (equipa técnica: Pernas, G., Fernandes, M. V. e Guerreiro, M. D.)
Guia para uma Linguagem Promotora da Igualdade entre Mulheres e Homens na Administração Pública
CIG
2009
PCM (por Graça Abranches)
Solucionário
CITE
2008
CESIS/ISCTE, Projeto Equal
Formação em Igualdade de Género para Consultores/as e Auditores/as
CITE
2008b
CESIS/ISCTE, Projeto Equal
As Organizações Modernas
Clegg, Stewart
1998
Oeiras, Celta
Sociologia do Trabalho: Uma Introdução
Freire, João
2002
Porto: Edições Afrontamento
Economia e Sociedade - Contributos para uma Sociologia da Vida Económica em Portugal na Viragem do Século
Freire, João
2008
Oeiras: Celta Editora
Sociologia do Trabalho: Um Aprofundamento
Freire, João; Rego, Raquel; Rodrigues, Cristina
2014
Porto: Edições Afrontamento
Limites à Competição
Grupo de Lisboa
1994
Lisboa, Publicações Europa-América
"O stress na relação trabalho-família. Uma análise comparativa", Família e Género na Europa, Lisboa
Guerreiro, Maria das Dores e Carvalho, Helena, in Wall, K. e Amâncio, L. (org.),
2007
Lisboa, Imprensa de Ciências Sociais, pp: 93-128
"Changing contexts, enduring roles? Working parents in Portuguese public and private sector organizations", Work, Families and Organisations in Transition
Guerreiro, Maria das Dores; Abrantes, P.; Pereira, Inês, in Lewis, S.; Brannen, J. e Nilsen, A. (eds.),
2009
Bristol: Polity Press, pp: 149-165
"A Igualdade entre mulheres e homens e a tomada de decisão na esfera económica: o longo percurso dos instrumentos normativos"
Casaca, Sara Falcão
2014
Revista do Centro de Estudos Judiciários, n. 1, pp. 173-191.
Gender Equality at the Heart of Decent Work, Report VI
ILO (International Labour Organization)
2009
Geneve
A Manual for Gender Audit Facilitators: The ILO Participatory Gender Audit Methodology (2nd Edition)
ILO
2012
Genebra, International Labour Organization
As Metamorfoses do Emprego - Ilusões e problemas da sociedade de informação
Kovács, Ilona
2002
Oeiras: Celta Editora.
"Novas formas de organização no trabalho e autonomia no trabalho", Sociologia, Problemas e Práticas
Kovács, Ilona
2006
52, pp: 41-65
"Labour segmentation and employment diversity in the ICT service sector in Portugal"
Kovács, Ilona e Casaca, Sara
2008
European Societies, 10(3), pp: 429-451
"Organizational innovation, human resource management and labour market structure: a comparison of the EU-15"
Lorenz, Edward e Valeyre, Antoine
2005
The Journal of Industrial Relations, 47(4), pp: 424-442.
"Planos para a igualdade género nas organizações: Contributos para o desenho e realização dos diagnósticos organizacionais"
Monteiro, Rosa e Ferreira, Virgínia
2013
Sociedade e Trabalho, 43-44-45, pp: 123-136
Image of Organization
Morgan, Gareth
1986
Sage Publications, London
A Promoção da Igualdade - Avaliação dos Postos De Trabalho Sem Enviesamento de Género
OIT (Organização Internacional do Trabalho)
2011
Guia Prático, Genebra
"Alternative pathways to high-performance workplaces"
Orlitzky, Marc e Frenkel, Stephen
2005
International Journal of Human Resource Management, 16 (8), pp: 1325-1348
Mudar o Trabalho - As Experiências, os Métodos, as Condições de Experimentação Social
Ortsman, Oscar
1984
Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian
"Global' financial crisis, earnings inequalities and gender: towards a more sustainable model of development"
Perrons, Diane
2012
Comparative sociology, 11 (2). pp. 202-226.
"Metamorfosis del trabajo en las sociedades actuales". Trabalho, Técnicas e Mundo
Prieto, Carlos, in Ribeiro, F. Bessa; Silva, Manuel Carlos; Marques, Ana Paula (coord.)
2012
V. N. de Famalicão: Editora Humus, pp: 27-38
Rêgo, Maria do Céu da Cunha, in Ferreira, Virgínia (org)
2010
Lisboa: CITE, pp: 57-98.
Trabalho, Técnicas e Mundo
Ribeiro, F. Bessa; Silva, Manuel Carlos; Marques, Ana Paula (coord.)
2012
V. N. de Famalicão: Editora Humus.
"Gestão, trabalho e relações sociais de género", A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal - Políticas e Circunstâncias
Santos, Gina Gaio, in Ferreira, Virgínia (coord.)
2010
Lisboa: CITE, pp: 99-138.
"The globalization of nothing and the autsourcing of service work"
Ritzer, G. e Lair, C.. in Korczynski, M. e Macdonald, C. (eds.)
2009
Service Work: Critical Perspectives, London: Routledge, pp. 31-51
"Towards a gendering of the labour market regulation debate"
Rubery, Jill
2011
Cambridge Journal of Economics, 35( 6), pp: 1103-1126
Gestão dos Recursos Humanos
Sekiou, L. et al
2009
Lisboa: Piaget
Human Resource Management: A Critical Text
Storey, John
2007
Thomson Learning
Homens e Mulheres, Entre Família e Trabalho
Torres, Anália (coord.); Silva, Francisco; Monteiro, Teresa; Cabrita, Miguel
2004
DEEP/CITE, Estudos 1
Working conditions in the European Union
Valeyre, Antoine; Lorenz, Edward; Cartron, Damien; Csizmadia, Péter; Gollac, Miche; Illéssy, Miklós; e Makó, Csaba
2009
Work organization, Dublin, Eurofound
Wall, Karin, in Wall, K., Aboim, S. e Cunha, V. (2010). (eds.)
2010
Lisboa: Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, pp: 97-128
Sociology, Work and Industry
Watson, Tony
2008
London: Routeldge, 5ª ed.
"High-involvement management, high-performance work systems and well-being"
Wood, Stephen e Menezes, Lilian M.
2011
The International Journal of Human Resource Management, 22 (7), pp: 1586-1610
Gender Equality at the Heart of Decent Work
ILO (International Labour Organization)
2009
Report VI, Geneve.
Novos Modelos de Produção - Trabalho e Pessoas
Kovács Ilona e Castillo, Juan José
1998
Oeiras: Celta Editora.
?Novas formas de organização do trabalho em Portugal e qualidade de vida: que desafios para a GRH??
Bernardes, Sónia e Casaca, Sara Falcão
2013
Organizações e Trabalho, 39/40, pp: 27-40
"A Igualdade entre mulheres e homens e a tomada de decisão na esfera económica: o longo percurso do enquadramento político e dos instrumentos normativos?
Casaca, Sara Falcão
2015
Revista de Estudos Demográficos, INE, n.º 56
Novos Modelos de Produção - Trabalho e Pessoas
Kovács Ilona e Castillo, Juan José
1998
Oeiras: Celta Editora.
?The globalization of nothing and the outsourcing of service work?
Ritzer, G. e Lair, C.
2009
in Korczynski, M. e Macdonald, C. (eds.) Service Work: Critical Perspectives, London: Routledge, pp. 31-51.