Gestão Transcultural da Diversidade (GTD)

Área

AC Ciências Sociais > UC Mestrados

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Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Não Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 94.0 h/semestre

Créditos ECTS: 4.5

Objectivos

Fornecer os principais conceitos, modelos e teorias da influência das culturas nacionais e organizacionais sobre as práticas de gestão de recursos humanos.

Ajudar os alunos a perceber a diversidade da gestão dos recursos humanos em contextos interculturais.

Preparar os alunos para que sejam capazes de levar em conta a diversidade cultural na sua forma de gerir no quotidiano.

Programa

Introdução: gestão, cultura e diversidade.

Perspectivas teóricas sobre cultura organizacional:
- A cultura num enfoque interno: a empresa como uma micro-sociedade;
- Paradigmas da cultura organizacional e gestão pela cultura;
- A aproximação pelas dimensões de Geert Hofstede.

Empresas multinacionais e mobilidade de gestores:
- Empresas multinacionais: negócios internacionais, mobilidade e cultura;
- Estratégias internacionais das empresas e mobilidade de gestores;
- Mercados de trabalho, mobilidade internacional e perspectivas individuais.

Gestão transcultural e internacional de recursos humanos:
- Gestão e diversidade cultural;
- Gestão transcultural e mobilidade internacional;
- Gestão internacional de recursos humanos.

Metodologia de avaliação

Época normal
A avaliação na época normal apresenta três componentes: uma prova escrita individual, com consulta (50% da classificação final); um trabalho em grupo sobre um tema de gestão transcultural em contexto internacional a indicar nas aulas; participação nas aulas (10% da classificação final).

Época de recurso
A avaliação na época de recurso baseia-se na realização de uma prova escrita individual, com consulta (100% da classificação).

Bibliografia

Principal