Aplicações em G.R.H. (1 º Sem 2012/2013)
GRH (Gestão de Recursos Humanos)
Linhas Programáticas
Projetar os RH:
1. Análise de Funções:
- Exercício/estudo de caso.
2. Planeamento:
- Exercício/estudo de caso.
3. Recrutamento & Seleção:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
Gerir a eficácia dos RH:
1. Formação:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
2. Gestão de carreiras:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
3. Avaliação de desempenho:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
Implementar compensações:
1. O sistema de recompensas:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
1. Análise de Funções:
- Exercício/estudo de caso.
2. Planeamento:
- Exercício/estudo de caso.
3. Recrutamento & Seleção:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
Gerir a eficácia dos RH:
1. Formação:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
2. Gestão de carreiras:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
3. Avaliação de desempenho:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.
Implementar compensações:
1. O sistema de recompensas:
- Exercício/estudo de caso;
- Apresentação oral e discussão de artigo científico.