Estratégia e G.R.H. (1 º Sem 2011/2012)
GRH (Gestão de Recursos Humanos) , MOT (Mercados, Organizações e Trabalho)
Objetivos
Caracterizar tipos de estratégias organizacionais e sua articulação com a estratégia de RH.
Compreender a importância das pessoas para a eficácia das organizações.
Compreender e comparar diferentes modelos e correntes teóricas na GERH.
Analisar e caracterizar o impacto de diversas actividades da GRH (formação, carreiras, etc.), para o desempenho da organização e a evolução profissional e individual da pessoa.
Compreender a importância das pessoas para a eficácia das organizações.
Compreender e comparar diferentes modelos e correntes teóricas na GERH.
Analisar e caracterizar o impacto de diversas actividades da GRH (formação, carreiras, etc.), para o desempenho da organização e a evolução profissional e individual da pessoa.