Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos (2 º Sem 2015/2016)

GRH (Gestão de Recursos Humanos)

Pessoas, Processos e Tecnologias são essenciais nas organizações. Os sistemas e tecnologias de informação (SI/TI) contribuem para resolver questões relevantes na área da GRH. Os SI/TI devem auxiliar os processos de recrutamento e seleção, a comunicação interna, a formação, o reconhecimento dos colaboradores, a avaliação do desempenho dos RH, permitindo a pesquisa, a agregação de dados, bem como o cálculo de indicadores de satisfação e avaliação de desempenho, em alinhamento com o negócio. Explica-se a importância dos processos organizacionais e do uso de técnicas de modelação de processos. Ilustram-se alguns instrumentos de apoio à decisão por parte do gestor de RH. Por outro lado, explica-se como criar ambientes colaborativos na organização, como se fosse uma rede social. São mostradas soluções de Gestão de Recursos Humanos de alguns fornecedores de referência no mercado.

Corpo Docente

MARIO ROMAO (Responsável)

PAULO JORGE DE ALMEIDA GONÇALVES


Últimos Anúncios

Publicação de Notas
06-07-2016 10:52

Pauta de Exame de Recurso de SIGRH. Caso desejem rever a prova devem enviar email ao docente Mario Romao
A pauta pode ser consultada aqui

Breve introdução

LINHAS PROGRAMÁTICAS 1. Os SI/TI e a GRH: suporte aos processos de RH e as redes sociais ao serviço das organizações 2. Bases de dados ? conceção, implementação, acesso, atualização e segurança 3. Arquitetura aplicacional e mapeamento dos módulos de suporte aos RH 4. Desenho de processos de GRH (notação BPMN 2.0) 5. Módulos aplicacionais típicos de GRH: recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento de RH, gestão de competências, avaliação de desempenho, controlo de assiduidade e processamento salarial 6. Sistemas de suporte à comunicação intra-organizacional e ao ambiente colaborativo, comunidades de prática (ERM - Employee Relationship Management) 7. Produção e gestão de indicadores de GRH