Comportamento Organizacional (1 º Sem 2013/2014)

1. Conhecer os processos subjacentes ao comportamento humano nas organizações. O conhecimento de relações causa-efeito no que diz respeito ao comportamento organizacional pretende:
- Previsão das reacções dos colaboradores na organização, desenvolvendo a capacidade de tomar decisões eficazes;
- (Re)interpretação de experiências profissionais anteriores, desenvolvendo a capacidade de pensar analiticamente sobre contextos específicos.
2. Desenvolver a sensibilidade em relação à ética:
- Uso do poder e das manobras políticas nas organizações;
- Comportamentos desviantes nas organizações.
3. Conhecer e analisar de forma crítica os métodos e técnicas relativos à recolha de informação relevante para a gestão dos subordinados directos e dos colaboradores em geral;
4. Conhecer diferentes estilos e práticas para motivar e liderar os subordinados, resolver os conflitos inter e intra-grupos de trabalho;
5. Conhecer o impacto da cultura nacional no comportamento organizacional.