Gestão de Equipas (2 º Sem 2013/2014)
GRH (Gestão de Recursos Humanos)
Objetivos
Procura dar a conhecer conceitos para melhor compreensão do funcionamento de equipas nas organizações.
Tem como principal objectivo a melhoria do desempenho das equipas de trabalho.
Propõe uma aproximação holística do grupo através da combinação de teorias da Psicologia e práticas actuais de gestão.
Os principais tópicos desenvolvidos incluem o desenho de tarefas, a composição de equipas, a estruturação de papeis dentro das equipas, socialização dos membros, influência e poder, liderança e tomada de decisão e formação.
É dada grande ênfase à aprendizagem pela experiência assim como aos estudos de caso e às discussões em sala.
Tem como principal objectivo a melhoria do desempenho das equipas de trabalho.
Propõe uma aproximação holística do grupo através da combinação de teorias da Psicologia e práticas actuais de gestão.
Os principais tópicos desenvolvidos incluem o desenho de tarefas, a composição de equipas, a estruturação de papeis dentro das equipas, socialização dos membros, influência e poder, liderança e tomada de decisão e formação.
É dada grande ênfase à aprendizagem pela experiência assim como aos estudos de caso e às discussões em sala.