Modelos de Gestão de Competências, Avaliação e Recompensas (2 º Sem 2015/2016)

No final do curso os mestrandos deverão ser capazes:
- Definir competências nos diferentes níveis organizacionais;
- Aumentar o conhecimento sobre o diagnóstico das necessidades de competências e o que fazer para realmente desenvolver essas competências;
- Compreender como usar de forma eficaz os modelos de avaliação disponíveis;
- Analisar o que são modelos de recompensa e em que condições devem ser utilizados tendo presente os seus objetivos.